38ste Facility Night

Health(y) @ the job

Programma  •  Details bij de presentaties   (zie onderaan)

Programma

Details bij de presentaties

Imelda Ziekenhuis Bonheiden (NL) – Met het Huis van Werkvermogen naar meer Veerkracht

Het Huis hebben we ontleend aan de Finse prof Ilmarinen. Het heeft 4 verdiepingen. De inrichting doen we zelf. Daarover gaat ons verhaal. Wat hebben we als organisatie te doen om maximaal de veerkracht van onze medewerkers te bevorderen? En hoe stimuleren we inzicht en we het persoonlijk leiderschap voor de eigen veerkracht bij onze medewerkers?

Ethias (FR) – Gezondheid-geluk: Ethias bekommert zich over zijn werknemers, 1.800 ambassadeurs ten dienste van zijn klanten

Ethias is al 100 jaar lang de grootste rechtstreekse verzekeraar en streefde altijd al naar een relatie met zijn klanten en medewerkers die volledig in het teken staat van nabijheid, vertrouwen en innovatie.
Volledig in lijn met die dynamiek bekommert Ethias – HR & Facilities zich over het welzijn en de gezondheid van zijn medewerkers.
Tijdens de Facility Night stellen wij met plezier enkele van onze initiatieven voor.

• nieuwe kantooruitrusting met systematische integratie van akoestische elementen die het welzijn van de werknemers verbetert
• Ethias-dag met de fiets naar het werk: co-biking voor het woon-werktraject, fietstocht op de middag met evenwichtige picknick, installatie van douches, een beveiligde parking met laadpalen voor elektrische fietsen, een jaarlijkse onderhoudsbeurt voor fietsen en terbeschikkingstelling van bedrijfsfietsen voor verplaatsingen overdag
• bedrijfsrestaurant: initiatief “gezondheid-geluk” dat 8 jaar geleden van start ging (evenwichtige maaltijden), onze “gezondheid-geluksweken” met nog meer verfijnde menu’s die de diversiteit van de teams in de kijker zetten en “welzijnsactiviteiten” tijdens de middagpauze

IBEVE – KUL (NL) – WELL Building Standard – Gezonde gebouwen voor gezonde werknemers

Speelt het gebouw in op de gezondheid en het welzijn van zijn gebruikers en bezoekers? En waaraan moet het dan voldoen?
We spenderen tot 90% van de tijd binnen. Het jarenlang onderzoek van IWBI toont aan dat er directe verbanden zijn tussen het gebouw en de gezondheid van de bewoners. WELL Building Standard combineert best practices en evidence-based gezondheids- en welzijnsinterventies in de ontwerpfase van het gebouw, tijdens de bouw alsook tijdens de exploitatie ervan. De gezondheid borgt men via een reeks van basisvereisten en optimalisatie-eisen van 7 concepten (air, water, nourishment, light, fitness, comfort, mind & innovation) om zo het certificaat van een ‘gezond’ gebouw in de wacht te slepen. We toetsen dit af met eigen onderzoeksdata. En gaan dieper in op luchtverbeteringssystemen op basis van bacteriën. Het idee is om via het indoor microbioom de schadelijke contaminanten in huis te verwijderen. Tijdens de presentatie zal de stand van zaken over deze techniek worden toegelicht.

SpotIT (NL) – It’s a jungle out there! Secure your human capital

SpotIT, een jonge scale-up, die bedrijven beschermt tegen cybercriminelen is constant op zoek naar nieuwe medewerkers. De stijle groei van het bedrijf is 100% afhankelijk van het vinden en behouden van mensen. Well Being maakt dan ook 100% deel uit van de strategie. SpotIT heeft ondertussen 100 collega’s en 0 managers…

Ageas (NL) – Happiness at the workplace: insights from Ageas

Voor Ageas is ‘Supporter van jouw leven’ niet zomaar een slogan. ‘Health’ en bij uitbreiding ‘well being’ maken integraal deel uit van Ageas’ activiteiten en DNA. Als verzekeraar heeft Ageas hier een voortrekkersrol in te spelen. Dat geldt niet alleen voor de diensten aan de klanten, maar ook en vooral voor de drijvende kracht achter het bedrijf: de medewerkers.

Bart De Smet, CEO van Ageas, geeft u aan de hand van een aantal concrete voorbeelden een inkijk in ‘Happiness management’ bij Ageas in België:

• Hoe Ageas ‘een great place to work’ bouwt die niet enkel op papier ‘great’ oogt maar ook écht werkt;
• Hoe de medewerkers begeleid worden naar een gezondere levensstijl en daar tegelijk sociale initiatieven mee ondersteunen;
• Hoe de veelbesproken work-life balans vorm krijgt en ontwikkelingstrajecten op maat het verschil kunnen maken;
• … Kortom: hoe de facilities-teams samen met de human resources- en communicatiedienst de krachten bundelen om van Ageas een ware ‘Supporter van haar medewerkers’ maken.